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劳动合同法赔偿问题
已解决
悬赏分:  0
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| 各位哥哥姐姐,小妹有问题请教: 我在公司做了一年又3个月,然后就按新劳动法和公司签定了2年的合同,有效期要到2009年12月30号.如果现在公司和我解除合同的话他需要赔偿我经济损失多少?如果是我先辞职呢?我需要赔偿公司吗? 如果公司先解除合同的话他是不是要赔我3个月工资的经济补尝(因为加上合同期我应该在这里工作3年多),是这样的吗? 请指教.谢谢! |
| 提问者: 333 - 试用 二级 回答数: 4 |
| 1/如果公司现在辞退你,应该赔偿你1个半月的工资作为经济补偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2/如果你辞职,需要提前30天向单位提出,如果你的劳动合同没有约定赔偿事宜,就不用向单位赔偿. 赔偿一般是在单位出钱给你培训的情况,或者是有竞业限制约定才要给,同时在劳动合同中约定需要服务多少年,那么,你辞职就需要赔偿培训费用.培训费用是按照年份进行平摊.假如是你签新合同前进行的培训,就不用支付.如果是你在08年进行的培训,就需要赔偿. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 |
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回答者:
yl771254
- 领班 五级 回答时间: 2008-03-18 12:56:06 |
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| 从企业管理的角度,签订固定期合同和无固定期合同是有区别的 人力资源管理的观念上认为,企业的员工要保存一定的合理的流动性,人员流动性太大,人员不稳定,新员工培训等要花费企业很多精力与金钱,对企业不好;人员流动性太小,又会导致企业都是老员工,工作僵化一盘死水,没有活力,这样对企业也不好.
回答者:
yaya
- 三等伯爵 十四级 回答时间: 2008-04-27 09:00:05
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| 经济补偿是按照劳动合同法第47条执行的,一般是按你在该单位的工作年限计算,虽然你的目前的劳动合同有2年,单位如果提前中止合同,就按照第47条和第40条进行赔偿,一般不会为剩余的合同时间赔偿.
回答者:
我想要
- 组长 七级 回答时间: 2008-04-27 09:59:31
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| 所以,要保证企业员工有合理的流动性,就通过签订合同时间长短来调节.通过工作绩效考核已经证明是适合企业的员工,就会签长时间劳动合同或者是无固定期合同,留住这部分员工.尚需要考核或者筛选的员工,就签短时间的劳动合同.这样,就能使员工流动性保存在合理的比率. 最后,如果你对赔偿的事宜有疑问,你可以打12333向当地劳动保障局咨询,这样就是最明确的.
回答者:
飞流之下
- 专员 十级 回答时间: 2008-04-27 11:00:28
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